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| 頭銜:法海游民 | | 普通用戶 | | 積分:223 | | 經(jīng)驗:221 | | 發(fā)帖:1 | | 注冊:2015年6月13日 |
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律師你好,我在安慶的一家集團(tuán)公司里上班,雖說是集團(tuán)大老板基本都不管我們這個小廠的一些運(yùn)營情況的,我進(jìn)公司時說試用期一個月工資2500元（28天班）,試用后2800元（28天班）,每個月如上超過28天就補(bǔ)工資（如上了30天班就是底薪/28*實際上班天數(shù)，如果一個月一天假都沒有休就另加100元全勤）這個廠壓70天工資,每月10號發(fā)工資,這個月10號才發(fā)4月份工資,我是3月份進(jìn)廠的，5月底辭職的，都是按流程提前一個月寫辭職報告，這期間公司總經(jīng)理（也就是集團(tuán)下小廠的老板）找過我談兩次，第二次是發(fā)工資的前兩天，當(dāng)時雖說也準(zhǔn)備有留下來的意念，想了下既然已辭職也不好意思再留下來做了，等發(fā)4月份工資時還是按試用期的工資計算的，我就去問了核算工資的廠長，說我是3月份進(jìn)廠，試用期一個月，不就是發(fā)3月份工資時是按試用工資計算，6月10日發(fā)4月份工資時不就應(yīng)該發(fā)試用后的工資嗎？廠長回答我說，他跟總經(jīng)理（廠老板不是集團(tuán)老板）也談過我的事，總經(jīng)理說我的工資都按試用的工資算，我說之前我進(jìn)廠時不是跟總經(jīng)理談好的，試用一個月的嗎？4月不是已經(jīng)過了試用期的嗎？我接著又問了下，那我6月底到期后，我5月份的工資（7月10日后發(fā)）、6月份工資（8月10日后發(fā)）是試用后的工資吧，廠長說都按試用期工資計算，三個月的工資每月少了300多（我5月一天假都沒有休）3個月就要少1000多元啊，廠長說如果我還在這里做的話，工資會補(bǔ)給我，我當(dāng)時想了一下，到哪都是工作，這邊還扣了我3個月的300多（每個月都加的幾乎是滿班），就同意繼續(xù)留下來，今天總經(jīng)理竟然叫人事的在招聘接我的事，下午已經(jīng)有人來了交接了，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么來維權(quán)，4月、5月、6月每個月給我少300多，一共1000元啊的工資怎么能要的回來，集團(tuán)里的小廠法定假日也不放假，也不是3倍工資，每天都上班，一天假都沒有休，我是一個三十多歲的家庭骨力，上有老下有下的，1000元對我們來說還是不少的，開始來廠時總經(jīng)理答應(yīng)的試用一個月后的工資2800元，也是我進(jìn)廠面試時講的，現(xiàn)在怎么才能討要回屬于我的血汗工資，求律師支招，不慎感激！！！！！
除工傷險以外，沒有購買任何保險，勞動合同當(dāng)時人事就讓我在上面簽個名，所有的內(nèi)容都是人事寫的，也沒有給我一份，我該怎么辦，是否應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨萌ピV訟，贏的概率有多高？廠長告訴我如果我還在廠里繼續(xù)工作，一切都按總經(jīng)理跟你談的2800工資照算，算少的，都會補(bǔ)給你，當(dāng)我答應(yīng)還繼續(xù)工作時，總經(jīng)理卻要求人事另招人來接替，祈求律師給我分析分析我應(yīng)該怎么去做才能要回我的血汗工資，需不需要驚動集團(tuán)董事長呢？還是直接到勞動仲裁去訴訟？請幫我支支招
[回復(fù)/補(bǔ)充 安徽律師·安慶律師] |
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短消息 地區(qū)：安徽-安慶 2015-6-13 11:15:49
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