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| | | 積分:866718 | | 經驗:318302 | | 發帖:5190 | | 注冊:1997年2月2日 |
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律師你好,我在安慶市懷寧縣的一家集團公司里上班,雖說是集團大老板基本都不管我們這個小廠的一些運營情況的,我進公司時說試用期一個月工資2500元（28天班）,試用后2800元（28天班）,每個月如上超過28天就補工資（如上了30天班就是底薪/28*實際上班天數，如果一個月一天假都沒有休就另加100元全勤）這個廠壓70天工資,每月10號發工資,這個月10號才發4月份工資,我是3月份進廠的，5月底辭職的，都是按流程提前一個月寫辭職報告，這期間公司總經理（也就是集團下小廠的老板）找過我談兩次，第二次是發工資的前兩天，當時雖說也準備有留下來的意念，想了下既然已辭職也不好意思再留下來做了，等發4月份工資時還是按試用期的工資計算的，我就去問了核算工資的廠長，說我是3月份進廠，試用期一個月，不就是發3月份工資時是按試用工資計算，6月10日發4月份工資時不就應該發試用后的工資嗎？廠長回答我說，他跟總經理（廠老板不是集團老板）也談過我的事，總經理說我的工資都按試用的工資算，我說之前我進廠時不是跟總經理談好的，試用一個月的嗎？4月不是已經過了試用期的嗎？我接著又問了下，那我6月底到期后，我5月份的工資（7月10日后發）、6月份工資（8月10日后發）是試用后的工資吧，廠長說都按試用期工資計算，三個月的工資每月少了300多（我5月一天假都沒有休）3個月就要少1000多元啊，廠長說如果我還在這里做的話，工資會補給我，我當時想了一下，到哪都是工作，這邊還扣了我3個月的300多（每個月都加的幾乎是滿班），就同意繼續留下來，今天總經理竟然叫人事的在招聘接我的事，下午已經有人來了交接了，我現在應該怎么來維權，4月、5月、6月每個月給我少300多，一共1000元啊的工資怎么能要的回來，集團里的小廠法定假日也不放假，也不是3倍工資，每天都上班，一天假都沒有休，我是一個三十多歲的家庭骨力，上有老下有下的，1000元對我們來說還是不少的，開始來廠時總經理答應的試用一個月后的工資2800元，也是我進廠面試時講的，現在怎么才能討要回屬于我的血汗工資，求律師支招，不慎感激！！！！！
除工傷險以外，沒有購買任何保險，勞動合同當時人事就讓我在上面簽個名，所有的內容都是人事寫的，也沒有給我一份，我該怎么辦，是否應該到當地的勞動仲裁去訴訟，贏的概率有多高？廠長告訴我如果我還在廠里繼續工作，一切都按總經理跟你談的2800工資照算，算少的，都會補給你，當我答應還繼續工作時，總經理卻要求人事另招人來接替，祈求律師給我分析分析我應該怎么去做才能要回我的血汗工資，需不需要驚動集團董事長呢？還是直接到勞動仲裁去訴訟？請幫我支支招
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