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用人單位上班13個多月一直不給簽合同,現(xiàn)申請勞動仲裁對方辯稱是兼職

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  183.166.168.* 資料 短消息 地區(qū):安徽-黃山 2015-1-9 18:33:14回復 收藏 編輯 刪除 樓主 | 上一篇 下一篇
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各位律師您們好,現(xiàn)本人的家人因與原上班單位發(fā)生勞動糾紛,在本人及家人一起找單位協(xié)商未果的情況下,本人已向當?shù)貏趧又俨梦暾堉俨谩R韵率潜救说纳暾垥鴥?nèi)容,麻煩各位律師從專業(yè)法律角度指導我,就目前這種情況下我的請求是否能夠得到仲裁委支持

事實與理由:

本人于2013年10月18日受聘于××影城夜間保安一職,具體工作時間為每晚21:30-次日上午9:30,試用期為1個月,試用期工資為1300元一個月,無補貼,正式上班后按單位規(guī)定發(fā)工資。試用期后,人事通知本人正式入職上班,并配發(fā)了夜保大衣、手電筒、休息簡易床等用品及管理影院各進入門的鑰匙。同時本人按人事要求提供了本人的身份證、戶口本原件供其查驗后留下相關(guān)復印件。因本人試用入職時××影城尚未正式營業(yè),在試用期及正試開業(yè)前后的1個多月中本人多次向人事部門詢問簽訂勞動合同事宜,均被告知影城現(xiàn)在開業(yè)不久,事情比較多,等影院事務(wù)都走上軌道了再簽,讓本人安心上班,到時會通知本人去簽。至此,本人合同一事也就一直被擱置,在此期間本人也一直只能拿到試用期時的每月1300元的基本工資,工資領(lǐng)取方式為每月15日前后由影院財務(wù)直接通過影院統(tǒng)一要求辦理的中國銀行卡打入卡內(nèi)。此外因影院新開業(yè)前期的確比較忙,所以很多影院規(guī)定的每月4天休息及國家法定節(jié)假日我都被要求加班,但也一直不按相關(guān)規(guī)定給付加班費或調(diào)休。2014年年中,由于影院內(nèi)部管理問題,其領(lǐng)導層作了大調(diào)整,人事經(jīng)理也重新?lián)Q人,其間,也就是2014年8月份,9月份人事部門按影院規(guī)定發(fā)放了我8月份和9月份的工資(含基本工資1300元/月+每晚8元補貼),但在10月份人事又以此前工資發(fā)錯為由告知本人將在11月份的工資中把本人8月 9月兩個月的補貼扣回,為此本人當即提出異議,問此前每晚8元的補貼難道都不發(fā)了?而且這8月9月發(fā)的為什么又要扣回?人事經(jīng)理回復:“自己是后面才來的,之前的人事經(jīng)理已不在了,她不清楚”不予正面回復我。而自己之所以扣回我8月份和9月份的工資是因為我是影院的兼職員工,沒有補貼,所以要扣回。本人質(zhì)問,那為什么在今年10月份人事部門組織員工學x《員工手冊》后還要讓本人在人事部門事先打印好的大致意思是“本人已學x了員工手冊,愿意遵守員工手冊上規(guī)定”的單子上簽名確認呢?員工手冊上第二十六條明確規(guī)定:“公司為各影城上夜班的員工提供8元/人/班的夜班津貼。夜班指員工上班班次超過凌晨12:00及以后的班次。(此條亦適用兼職員工)”,人事經(jīng)理也一直未能給予正面令人信服的回應。在多次溝通無果后,本人于2014年12月2日向屯溪區(qū)勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴,并于當天下午回到影院按程序向人事經(jīng)理正式以“影院長期借故不與本人簽定勞動合同導致本人合法權(quán)益受侵害無法正常繼續(xù)上班”為由提交辭職報告,并按影院規(guī)定交接了工作期間配發(fā)的物品,同時把個人物品搬離影院。
至此,有充分理由說明××影城嚴重違反《勞動法》之用工的相關(guān)規(guī)定,想利于不簽勞動合同和借以兼職說法來規(guī)避法勞動部門的監(jiān)督,以此達到侵害員工合法權(quán)益的目的,為此,本人請求××市××區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會幫本人維護合法的權(quán)益,謝謝

本人提出勞動仲裁申請的請求為:
請求事項:
1, 解除勞動關(guān)系
2, 按單位規(guī)定補發(fā)上班期間每晚8元的補貼,共計13個月14天,合計3232元
3, 補交上班期間社會保險
4, 補發(fā)法定節(jié)假日加班的加班費(2014年春節(jié)2天,元旦1天,清明節(jié)1天,端午節(jié)1天共5天,750元)
5, 按《勞動法》規(guī)定,賠償2倍工資。共計35200元
6, 因影院長期單方不簽勞動合同因此導致本人無法繼續(xù)上班,賠償一個月工資 共1300元


特別說明:我目前能提供的證據(jù)就是銀行每個月打工資的存折,還有就是一份員工手冊(員工手冊沒有本人簽字,也沒有單位蓋章)



另外,就我知道,對方提出的辯解理由:
1.我家人是影城的兼職員工,所以沒有簽合同
2。員工手冊中規(guī)定的員工福利之所以沒有,是因為我手里的員工手冊是影城總部的,不是當?shù)赜俺堑模ㄗⅲ居俺穷愃茷檫B鎖式的,在全國各地有十多家),但是當?shù)匾惨姽_公布的員工守則,而我現(xiàn)在手里的員工手冊也是當時人事經(jīng)理拿給我家人,讓我家人拿回家看好后再返還給人事經(jīng)理。期間自己特意復印了一份

 [回復/補充 安徽律師·黃山律師]
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2015-1-9 18:33:14 頂部
chenqian
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陳茜律師(遼寧-大連) 15698868838  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第2樓
已經(jīng)閱讀了,關(guān)注中..., 
法學功底深厚,法律實務(wù)經(jīng)驗豐富。
2015-1-9 18:56:17 頂部
wy_0810
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[QUOTE]原帖由 chenqian 于 2015-1-9 18:56:17 發(fā)表
已經(jīng)閱讀了,關(guān)注中..., [/QUOTE]

請問陳律師,就我目前所舉證的證據(jù)對我的仲裁請求是否能支持到呢?或者說對方就不簽合同是因為兼職的,及員工手冊不是當?shù)氐模强偛康膯T工手冊,所以對補助這塊不認可,這樣的辯解,在法律上能否站的住腳呢?》請賜教
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2015-1-9 19:18:11 頂部
acmjack
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閆建秋律師(河北-石家莊) 18932918019  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第4樓
收集證據(jù),協(xié)商不成可以通過法律途徑維權(quán)。向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
閆建秋律師為06-07年市級優(yōu)秀律師,2011榮獲市級十大公益律師提名獎.工作認真仔細.踏實肯干.作為事務(wù)所的骨干律師.既富...
2015-1-9 19:36:41 頂部
陳奇斌
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陳奇斌律師(福建-廈門) 13720890151  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第5樓
可以通過法律途徑維
北京東元律師所廈門分所律師,黨支部書記
2015-1-9 19:38:44 頂部
楊海明
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楊海明律師(江蘇-淮安) 15052685075  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第6樓
最好讓律師當面看看
2002年畢業(yè)于南京大學法學專業(yè),武警部隊轉(zhuǎn)業(yè),中共黨員。在國有大型企業(yè)做勞資及調(diào)解委員會多年。擅長婚姻家庭、交通...
2015-1-9 19:48:22 頂部
wy_0810
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[QUOTE]原帖由 楊海明 于 2015-1-9 19:48:22 發(fā)表
最好讓律師當面看看[/QUOTE]

以上的事實與理由及請求事項就是從本人提交的勞動仲裁申請上的復印過來的,內(nèi)容完全一致,因為自己對法律了解不深,雖然知道用人單位存在明顯違法用工,但是對自己的主張請求到底是否合理合法也不是很有底氣,請律師指導
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2015-1-9 20:07:08 頂部
chinazbzh
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張建律師(山東-淄博) 13002709950  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第8樓
已經(jīng)閱讀,正在研究中。
張建律師,政協(xié)委員,淄博市張店區(qū)政府法律顧問。從事律師職業(yè)18年,現(xiàn)為山東正大至誠律師事務(wù)所(省級優(yōu)秀律師事務(wù)所...
2015-1-9 20:46:23 頂部
wy_0810
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[QUOTE]原帖由 chinazbzh 于 2015-1-9 20:46:23 發(fā)表
已經(jīng)閱讀,正在研究中。[/QUOTE]
謝謝張律師,以上的事實與理由及請求事項就是從本人提交的勞動仲裁申請上的復印過來的,內(nèi)容完全一致,因為自己對法律了解不深,雖然知道用人單位存在明顯違法用工,但是對自己的主張請求到底是否合理合法都不是很有底氣,同時是否還有什么疏漏之處等,請張律師幫忙指導
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2015-1-9 20:51:36 頂部
楊淑清
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楊淑清律師(山東-濟南) 13176674887  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第10樓
你的主張是合理的,2-5項應該支持!建議委托律師幫助解決。
楊淑清律師,山東坤澤律師事務(wù)所主任、設(shè)立人。畢業(yè)于山東大學法學院,專職從事法律服務(wù)工作十余年,擅長辦理各類經(jīng)濟...
2015-1-9 21:27:10 頂部
宋瑞嶺
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宋瑞嶺律師(山東-東營) 13325053485  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第11樓
支持一下!!, 
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2015-1-9 22:12:49 頂部
wy_0810
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[QUOTE]原帖由 楊淑清 于 2015-1-9 21:27:10 發(fā)表
你的主張是合理的,2-5項應該支持!建議委托律師幫助解決。[/QUOTE]

好的,謝謝楊律師的耐心解答,另外看了勞動法有這么兩條規(guī)定:
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


我現(xiàn)在猶豫的是,我家人與單位存在事實勞動關(guān)系超一年了,應該屬視為與原單位訂立無固定期勞動合同了,我是不是需要在請求事項中主張,“請求確定用人單位與我家人已訂立無固定期限勞動合同”這一條呢?因為這直接關(guān)系到后面要求雙倍工資賠償問題,個人不知道這樣會不會多此一舉?
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2015-1-9 22:21:19 頂部
qzaxxxb
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謝鑫檳律師(福建-泉州) 15260310889  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第13樓
你的主張是合理的,2-5項應該支持!建議委托律師幫助解決。
本人為福建一心律師事務(wù)所律師,中華全國會員,中共黨員。全日制法學專業(yè)本科畢業(yè),法學學士,具備了扎實的理...
2015-1-13 10:39:04 頂部
李柏智
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李柏智律師(廣東-韶關(guān)) 13076220410  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第14樓
支持一下!!, 
主任律師,業(yè)務(wù)高效、進取、誠信,現(xiàn)為韶關(guān)市刑事專業(yè)委員會委員及韶關(guān)仲裁委員會仲裁員。
2015-1-14 2:01:14 頂部
曹營珠
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曹營珠律師(黑龍江-哈爾濱) 13946052371  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第15樓
合法主張應受到仲裁委的支持。
曹營珠律師,女,法學學士,于1997年以高分通過律師資格考試,1998年取得司法部頒發(fā)的《中華人民共和國律師資格證書》,...
2015-1-14 7:22:23 頂部
陳其祥
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陳其祥律師(福建-泉州) 13004851189  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第16樓
通過法律途徑維權(quán)。
陳其祥律師,廈門大學法律本科學歷,中華全國會員,福建(安溪)一心律師事務(wù)所專職律師。執(zhí)業(yè)多年來,成功辦...
2015-6-9 18:08:08 頂部
李柏智
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李柏智律師(廣東-韶關(guān)) 13076220410  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第17樓
當面咨詢律師為妥。
主任律師,業(yè)務(wù)高效、進取、誠信,現(xiàn)為韶關(guān)市刑事專業(yè)委員會委員及韶關(guān)仲裁委員會仲裁員。
2015-6-22 2:05:15 頂部
李柏智
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李柏智律師(廣東-韶關(guān)) 13076220410  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第18樓
支持一下!!, 
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2015-6-22 2:05:29 頂部
張大勇
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張勇法學博士簡介職  務(wù):遼寧華恩律師事務(wù)所副主任律師業(yè)務(wù)專長:刑事辯護(重大案件);各種合同糾紛、房地...
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鹿勇律師(山東-青島) 18553286305  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第20樓
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膠州專業(yè)律師,中華會員,專業(yè)提供法律咨詢,民事訴訟,刑事辯護,主要擅長交通事故,婚姻,刑事辯護。
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2015-7-14 6:37:52
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