国产精品99久久久久久人_美女av一区二区三区_国产成人精品免费久久久久_欧美在线视频免费

首頁(yè) >>法律咨詢 -> 個(gè)人事務(wù) -> 婚姻家庭

請(qǐng)問(wèn)這樣的規(guī)定合法嗎

116.209.249.*

資料

短消息地區(qū)：湖北-恩施

回復(fù) 收藏編輯刪除樓主 | 上一篇下一篇

頭銜:

普通用戶

積分:-863318

經(jīng)驗(yàn):-314902

發(fā)帖:-5099

注冊(cè):1997年2月2日

一、考勤
一、公司實(shí)行指紋打卡考勤方法，全員必須遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工或中途離廠。
工作時(shí)間：白班--8：00-12：00，13：30-17：30;18：00-20:00
夜班--20:00-23:30,00:00-4:30。遲到早退無(wú)全勤獎(jiǎng)發(fā)放。
說(shuō)明：1、周二上班時(shí)間為7：50（全員早會(huì)時(shí)間）；
      2、每年5月1日~9月30日，上下班時(shí)間推前1小時(shí)；
      3、特殊崗位因工作需要，打卡時(shí)間予以靈活調(diào)整：
A）財(cái)務(wù)部出納，當(dāng)日若需辦理銀行業(yè)務(wù)，上班時(shí)間可推遲至9:00，下班時(shí)間提早至17：00；
B）發(fā)貨組司機(jī)上班時(shí)間以每日生產(chǎn)部安排的發(fā)貨出車時(shí)間為準(zhǔn)，超過(guò)安排時(shí)間10分鐘以上視為遲到。若無(wú)特殊安排，以生產(chǎn)部車間人員作息時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。
二、各車間人員含質(zhì)檢員、機(jī)修工每次上、下班都必須打卡一次。辦公室人員早上上班與下午下班各打卡一次。每次上班打卡時(shí)間不得早于上班時(shí)間30分鐘，中午兩次打卡時(shí)間至少相隔30分鐘。未獲上級(jí)主管安排的加班且無(wú)書(shū)面資料證實(shí)為安排的加班不算加班，不計(jì)算加班工資。
三、請(qǐng)假獲批的人員，在休假離廠時(shí)必須交請(qǐng)假條到保安室且打卡；上班中途因公事需要出的人員，不需打出入卡，但需要交上級(jí)批準(zhǔn)的出差放行條于保安室。如因私事外出不寫請(qǐng)假條而開(kāi)放行條的處罰如下：
    1、請(qǐng)假人與簽批主管各記行政小過(guò)一次處罰，
    2、當(dāng)事人當(dāng)天按整天曠工處理。
四、因加班（連班）、出差未打卡、忘記打卡，必須于兩天內(nèi)填寫“補(bǔ)打卡申請(qǐng)單”交部門負(fù)責(zé)人審批。除因公出差、連班、卡鐘出故障等客觀原因未打卡外，其它原因未打卡而簽卡，每次給予口頭警告一次處罰，月累計(jì)達(dá)到3次及以上者，予以行政警告一次處罰。
五、嚴(yán)禁遲到不打卡、或從辦公樓溜進(jìn)來(lái)，一旦發(fā)現(xiàn)將視遲到做雙倍處罰（如遲到2分鐘，行政警告兩次）。
六、未上班而打卡騙取考勤者，每次記行政大過(guò)一次處罰且扣罰當(dāng)日工資。
七、每月5號(hào)前由行政部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤，如發(fā)現(xiàn)未打卡，視作未出勤處理，不計(jì)算當(dāng)次的工資。
八、考勤的處罰：曠工由所在部門主管或組長(zhǎng)開(kāi)處罰單；遲到、早退和騙取考勤打卡由保安開(kāi)處罰單；其它類型的處罰由行政部文員開(kāi)處罰單。處罰單交部門主管和當(dāng)事人簽名后公布生效。行政部統(tǒng)計(jì)后每月交財(cái)務(wù)部從工資中扣除。


二、休假
為保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，同時(shí)規(guī)范請(qǐng)假時(shí)間及程序，維系公司正常運(yùn)行，特制定以下休假制度。
一、請(qǐng)假程序：
1、請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假人必須親自交直接主管批準(zhǔn)，3天內(nèi)（含）請(qǐng)假審批手續(xù)辦到部門經(jīng)理批準(zhǔn)為止。超過(guò)3天必須交總經(jīng)理審批才生效。時(shí)間連貫的請(qǐng)假，不能分開(kāi)成兩張或兩張以上的請(qǐng)假條。
2、請(qǐng)假必須有職務(wù)代理人，請(qǐng)假單核準(zhǔn)后，必須與職務(wù)代理人做好假期間的工作事務(wù)交接，方可外出。未經(jīng)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位按曠工處理。
3、因生病或特殊事情不能來(lái)公司請(qǐng)假，必須親自打電話給上級(jí)請(qǐng)假。除非生病不能說(shuō)話（需要醫(yī)生證明）的情況下可以托人請(qǐng)假，其它情況不允許托人請(qǐng)假。（每位主管應(yīng)該公布手機(jī)號(hào)碼；每一位員工應(yīng)該主動(dòng)獲得主管的手機(jī)號(hào)碼）
4、為方便考勤管理，請(qǐng)假條在休假之前必須交到保安室。休假之后才將請(qǐng)假條交保安室的，逾期幾天處罰幾次行政小過(guò)。
二、請(qǐng)假提前時(shí)限要求：
1、請(qǐng)假以提前原則為準(zhǔn)，嚴(yán)禁即請(qǐng)即休；先休假再請(qǐng)假一律按曠工處理。
2、原則上請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間為提前多長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假的標(biāo)準(zhǔn)。（如請(qǐng)假1天，提前1天）
三、職務(wù)代理規(guī)定：
1、凡請(qǐng)假均須有職務(wù)代理人，須有代理人簽名方為有效。
2、代理人可由請(qǐng)假人托請(qǐng)或由主管指派。
3、特殊情況未有代理人時(shí)，直屬主管將自然成為代理人。
4、職務(wù)代理人須全權(quán)處理被代理之前所有事務(wù)并對(duì)其負(fù)責(zé)。
5、代理人與被代理人在假前、假后都必須做好交接工作，力求清楚、完整，若因此而影響工作造成損失，雙方都將受到追究。
四、假別：
   1、輪休假
      1）休輪休假不影響勤工獎(jiǎng)及工資的發(fā)放。
      2）一般情況下，輪休假必須于當(dāng)月休完，但因工作緊張或特殊原因，經(jīng)直接主管書(shū)面批準(zhǔn)可以當(dāng)加班計(jì)算在工資中。
   2、事假：
      1）事假無(wú)全勤獎(jiǎng)及工資。
      2）一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天，視作自動(dòng)離職處理。
   3、病假：
      1）病假無(wú)全勤獎(jiǎng)。
      2）病假必須出示醫(yī)院證明及收費(fèi)單據(jù)。
      3）病假扣假期全薪。
      4）一年內(nèi)病假超過(guò)40天，作自動(dòng)離職處理。
   4、工傷假；
      1)工傷假期間的薪資按《工傷管理》制度執(zhí)行；
      2）工傷必須請(qǐng)假，請(qǐng)假程序與其它假別同；
      3）違反安全操作規(guī)定造成工傷，實(shí)施行政處罰。
   5、春節(jié)假：
      1）春節(jié)假期間，法定假日3天。
      2）統(tǒng)一放假與開(kāi)工時(shí)間，需要提早或推遲上班必須請(qǐng)假。逾期回公司視作曠工處理。
   6、婚假：
      1）公司給予7天婚假；
      2）工作半年以上的人員假期內(nèi)發(fā)放底薪；工作無(wú)半年的人員無(wú)薪。
      3）返廠后需出示結(jié)婚證明，無(wú)證視事假處理。
      4）逾期回公司者視曠工處理。
   7、產(chǎn)假
      1）公司給予60天產(chǎn)假（含公休日）。
      2）工作一年以上的人員產(chǎn)假期內(nèi)發(fā)底薪，于休完產(chǎn)假返廠班與工作的第一個(gè)月工資一起發(fā)放；工作不滿一年的人員無(wú)薪。
      3）返廠后需出示準(zhǔn)生證及出生證；無(wú)證視事假處理。
      4）逾期回公司者視為曠工處理。
   8、喪假：
      1）直系親屬三代內(nèi)去世，給予3天喪假。
      2）工作半年以上的人員假期內(nèi)發(fā)放底薪；工作無(wú)半年的人員無(wú)薪。
      3）返廠后需出示死亡證明；無(wú)證明視事假處理。
      4）逾期回公司者視曠工處理。
   9、法定節(jié)假日
      清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、元旦節(jié)各1天、國(guó)慶節(jié)3天、春節(jié)3天、共計(jì)11天節(jié)假日。此為全薪假。
五、其它規(guī)定：
  1、輪休假與年假不影響考核，病假每請(qǐng)假1天扣0.5分，事假每請(qǐng)假1天扣1分，病假或事假在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天不參與年度調(diào)薪等考核。
  2、請(qǐng)長(zhǎng)假7天（含）以上，假期正值工資發(fā)放日，或接近工資發(fā)放日前一周內(nèi)，工資在當(dāng)月發(fā)放日不發(fā)放，與下一月工資一起發(fā)放。

本制度自公布之日起開(kāi)始實(shí)施。

[回復(fù)/補(bǔ)充湖北律師·恩施律師]