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企業(yè)內(nèi)有對員工有不同待遇是否合法

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短消息地區(qū)：廣東-韶關(guān) 2013-2-17 11:50:03

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注冊:1997年2月22日

本人從2005年進(jìn)入A和B合作的公司工作‚勞動關(guān)系掛靠外服‚由于某些原因‚該公司在2006年2月17日關(guān)閉‚所有工作人員由中方合作伙A公司接納‚簽定了一份勞動變更合同‚甲方由AB變更成A公司‚其余不變‚勞動關(guān)系繼續(xù)掛靠外服. 現(xiàn)想咨詢一些待遇問題‚目前進(jìn)入A已經(jīng)有4‚5年時間‚期間該公司會陸續(xù)有一些補(bǔ)貼費(fèi)用的發(fā)放‚數(shù)目加起來也不少‚類似服裝補(bǔ)貼‚節(jié)日費(fèi)‚高溫費(fèi)‚旅游費(fèi)等等‚但是我們團(tuán)隊‚也就是轉(zhuǎn)過去的這批人都沒有拿到這些補(bǔ)貼‚人事部門也沒有明確答復(fù)‚請問如果人事關(guān)系掛靠外服‚我們能享受這些福利待遇嗎?人事部能否以和簽定合同的是外服‚不是直接和錦江簽的來否決我們的要求? 我查看了一下外服的標(biāo)準(zhǔn)合同版本‚并沒有提到相關(guān)事宜.所以想咨詢一下‚查到勞動法中的規(guī)定如下‚不知道是否適用我們這種情況‚多謝! 如果勞動關(guān)系即將到期‚屆時公司將通過其他人才公司簽定勞動關(guān)系‚請問公司是否以這種方式來規(guī)避員工享受應(yīng)有的待遇‚這種類似"一國兩制"的做法合理合法嗎?注明: 情況1:老員工享受一切A公司待遇情況2:外聘員工享受基本待遇‚既我上述提到的一些補(bǔ)貼費(fèi)用情況3: 就是我們這個團(tuán)隊的情況‚屬于非常特殊‚ 補(bǔ)貼等從來沒有. 勞動法明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)每月按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬；勞務(wù)派遣單位與接受勞動派遣的用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；用工單位應(yīng)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬，支付加班費(fèi)、績效獎金等；實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利等等。多謝!

[回復(fù)/補(bǔ)充廣東律師·韶關(guān)律師]